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分析最低工资法的影响

1.最低工资对就业的影响 (1)劳动力市场均衡工资的决定为了论证的方便,我们假设劳动力市场是完全竞争的,完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上,劳动力的供求双方都是现行市场工资率的接受者,而不是制定者.劳动力供

a劳动者及本人平均赡养人口的最低生活费用;b)社会平均工资水平;c)劳动生产率;d)就业状况;e)地区之间经济发展水平的差异.

对我国最低工资制度经济效应的分析 基于国内外对最低工资的经济效应分析的基础上,笔者从整个宏观经济的角度对最低工资政策的利弊进行一些简单的分析. (一)最低工资制度的正效应 1.有利于保障低收入者的基本生活,促进消费,带动

利处保障工人薪资: 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机将工人的工资压低.有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金.维护工人的尊严: 最低工资可以解决部

最低工资法利弊谈 最低工资法的利: 一、 这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法.那些赚取最低工资的工人只能勉强 度日,较高的最低工资可以使穷人状况变好. 二、保障工人薪资:当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下

最低工资法实施对老百姓的一种保障,保护老百姓的依据,对中国经济的影响提升老百姓的生活质量提高

出台最低工资法,简单说说,就是劳动力的供给会增加,劳动力需求会减少,这样就会使得一部分人失业

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

最低工资标准的不断上涨 导致制造业特别是劳动密集型企业的成本增加 利润降低

低收入的人还是最低收入,生活仍然很困难.企业都不加工资,就等政府发布最低工资.等最低工资涨了,物价也上涨,大于上涨的最低工资.

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