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索要经济补偿金有时效吗

根据《劳动合同法》第五十条规定,解除合同用人单位需要支付经济补偿金的,在办理工作交接的时候支付,用人单位逾期不支付的,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条规定,在主张支付经济补偿金的同时,支付应补偿数额的50100%的赔偿金. 劳动者主张权利的时效自工作交接之时起为一年.

离职补偿金索要的有效期是一年. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”

可以,没有过时效.因为劳动合同法38条的情况劳动者提出辞职的,可在辞职后一年内提起仲裁,要求经济补偿金.

不会的

根据相关规定,诉讼时效之后不能取得胜诉权.所以一年后可以要求补偿但是丧失了胜诉权了.

第一种情况下,用人单位依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金.第二种情况下,用人单位直接解除劳动合同属于单方面违法解除,应当支付双倍的经济补偿金.正式期内劳动者不能胜任工作的,用人单位不得直接辞退,而是应当进行岗位培训或者调整到适合的岗位,经过培训或者调岗仍然不能胜任的,用人单位可以依法辞退,但是应当支付经济补偿金.没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资.

工伤后用人单位解除劳动合同,劳动者除获得正常的工伤保险补偿外,需要支付劳动者赔偿金(每服务1年支付2个月工资),若用人单位不支付,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付. 申请劳动仲裁的时效期

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁

劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,

申请认定工伤是有时效的,从受伤之日起一年内,有效.

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